В команду Gorserv ищем HR-маркетолога, который поможет нам лучше и быстрее осуществлять массовый подбор «синих воротничков». Мы верим в силу интернет-маркетинга и digital подхода. Хотим, чтобы о нашей компании и наших возможностях, узнала наша ЦА по всей России, мы сильно отличаемся от рынка агрегаторов частных мастеров, хотим довести до нашей ЦА, чем сотрудничество с нами выгоднее.
Мы быстро растём, у нас стремительно расширяются география, объемы и задачи, а значит, и исполнителей нужно больше!
Мы быстро растём, у нас стремительно расширяются география, объемы и задачи, а значит, и исполнителей нужно больше!
Описание вакансии HR-маркетолога
Задачи HR-маркетолога:
- Разработать стратегию продвижения HR-бренда и вакансий для «синих воротничков»
- Анализировать конкурентов
- Осуществлять копирайтинг текстов вакансий
- Создать/изменить/кастомизировать карьерную страничку/карьерный сайт
- Вести социальные сети в части HR-брендинга
- Проанализировать существующие источники подбора персонала, ключевые точки контакта с ЦА;
- Проанализировать эффективность рекламных кампаний по привлечению кандидатов;
- Оптимизировать и перезапустить воронку найма;
- Стандартизировать работу с карьерным трафиком: каким образом определяем профиль, какие инструменты используем, как измеряем эффективность;
- Разрабатывать и запускать рекламные кампании: с учётом стратегии прогрева холодной аудитории, создавать креативы, запускать контекстную и таргетированную рекламы;
- Создавать посадочные страницы для вакансий либо четко формировать ТЗ для дизайнера;
- Искать новые каналы привлечения кандидатов: платформы, блогеры, в том числе и офф-лайн каналы, тестируя и запуская новые гипотезы, которые помогут качественнее работать с кандидатским трафиком.
- Запускать креативные проекты в медиа для поддержания имиджа работодателя;
- Готовить и презентовать отчеты об эффективности рекламных кампаний;
Требования к кандидату:
+ ВАЖНО! Релевантный опыт работы — от полугода работы в проектах массового подбора с использование digital инструментов;
+ Есть опыт работы с большим объемом аналитики
+ Есть опыт управления проектами под ключ: от разработки идеи и бюджетирование до реализации и презентаций итогов;
+ Обязательно понимание специфики HR рынка и эффективных каналов привлечения кандидатов под разные специальности;
+ Есть опыт работы с трафиком: таргетом, контекстом, партнерскими размещениями и др;
+ Есть опыт работы с Tilda или с вёрсткой сайтов;
+ Уверенное использование Яндекс Метрики или Google Analytics.
Что мы предлагаем:
- Полностью удаленная работа: главное – быть всегда на связи с коллегами по московскому часовому поясу;
- Ты сможешь развивать проектные и менеджерские навыки, опыт в одной из востребованных на сегодня профессий;
- Скидки на услуги Gorserv;
- Гибкой подход к з/п. Изменение размера з/п после успешного прохождения испытательного срока. Премия при достижении целевых KPI.
- Разработать стратегию продвижения HR-бренда и вакансий для «синих воротничков»
- Анализировать конкурентов
- Осуществлять копирайтинг текстов вакансий
- Создать/изменить/кастомизировать карьерную страничку/карьерный сайт
- Вести социальные сети в части HR-брендинга
- Проанализировать существующие источники подбора персонала, ключевые точки контакта с ЦА;
- Проанализировать эффективность рекламных кампаний по привлечению кандидатов;
- Оптимизировать и перезапустить воронку найма;
- Стандартизировать работу с карьерным трафиком: каким образом определяем профиль, какие инструменты используем, как измеряем эффективность;
- Разрабатывать и запускать рекламные кампании: с учётом стратегии прогрева холодной аудитории, создавать креативы, запускать контекстную и таргетированную рекламы;
- Создавать посадочные страницы для вакансий либо четко формировать ТЗ для дизайнера;
- Искать новые каналы привлечения кандидатов: платформы, блогеры, в том числе и офф-лайн каналы, тестируя и запуская новые гипотезы, которые помогут качественнее работать с кандидатским трафиком.
- Запускать креативные проекты в медиа для поддержания имиджа работодателя;
- Готовить и презентовать отчеты об эффективности рекламных кампаний;
Требования к кандидату:
+ ВАЖНО! Релевантный опыт работы — от полугода работы в проектах массового подбора с использование digital инструментов;
+ Есть опыт работы с большим объемом аналитики
+ Есть опыт управления проектами под ключ: от разработки идеи и бюджетирование до реализации и презентаций итогов;
+ Обязательно понимание специфики HR рынка и эффективных каналов привлечения кандидатов под разные специальности;
+ Есть опыт работы с трафиком: таргетом, контекстом, партнерскими размещениями и др;
+ Есть опыт работы с Tilda или с вёрсткой сайтов;
+ Уверенное использование Яндекс Метрики или Google Analytics.
Что мы предлагаем:
- Полностью удаленная работа: главное – быть всегда на связи с коллегами по московскому часовому поясу;
- Ты сможешь развивать проектные и менеджерские навыки, опыт в одной из востребованных на сегодня профессий;
- Скидки на услуги Gorserv;
- Гибкой подход к з/п. Изменение размера з/п после успешного прохождения испытательного срока. Премия при достижении целевых KPI.
Если Вас заинтересовала наша вакансия, оставьте заявку и наш HR менеджер свяжется с Вами
Нажимая кнопку отправить вы соглашаетесь на обработку персональных данных в порядке и на условиях, указанных по ссылка